RECRUTEMENT
Chasseur de tête en France et à l’internationalLe recrutement par approche directe est notre spécialité. Nous intervenons en toute discrétion, sur l’ensemble des secteurs d’activités en France et à l’international.
Notre métier : « Chasseur de compétences »
Notre savoir-faire :
- L’engineering sourcing
- L’engineering searching
- Un recrutement sur mesure par approche directe.
Ces méthodes de recrutement modernes et sur mesure nous placent en position de leader au niveau de la chasse de compétences dans le Finistère.
En effet, nous sommes l’une des rares sociétés en ressources humaines dans le département de la pointe de Bretagne à avoir un service spécialisé dans le recrutement par « approche directe ».
La réussite d’une chasse : tout un savoir-faire
Dénicher un « talent de compétence » est un art. Notre méthode est le "carré d’AS et un Joker".
Cette méthode de recrutement et de ciblage correspond totalement au cahier des charges de notre client. Nous nous donnons toutefois droit à un « Jocker Senior » car nous pensons que la compétence n’a pas âge…
Lire l'article de presse paru dans le Figaro Economie du 30/11/2007 sur le thème :
"Recruteur, je présente à mes clients 4 candidats et 1 joker sénior".
Notre Savoir Faire : une méthode de « profiler »
La réussite d’une chasse dépend à 90 % de la bonne définition du profil…
Notre démarche passe obligatoirement par un processus de recrutement très proche des méthodes de profiler.
Le consultant a un rôle de conseiller auprès du chef d’entreprise. Après l’analyse de l’existant, il a la connaissance globale et stratégique de l’entreprise en termes de recrutement et de développement économique. Il peut alors établir le profil du candidat idéal en collaboration avec son client.
La définition d’un bon profil, et du candidat idéal, nécessite la collecte d’information et la rédaction minutieuse d’un cahier des charges. Le succès de cette opération, passe par une bonne connaissance de :
- La culture de l'entreprise
- Ses métiers et produits
- Son organisation et fonctionnement
- La compréhension de l’environnement humain qui anime la société
Globalement, nous avons besoin de « comprendre » et « cerner» l’environnement technique et, surtout « humain » dans lequel va évoluer, échanger et travailler votre futur candidat.
En effet, la définition d’un bon profil et son optimisation dépendent de la compréhension que nous avons de votre société. C’est pour cela que nos consultants sont tous issus de l’entreprise et par ailleurs diplômés de :
- L’ IGS (institut de gestion sociale) PARIS.
- Cefac (Centre d’étude de formation des assistants techniques du commerce des services et du tourisme) L' école de commerce et cadre des CCI.
- L’ ICG (Gestion et Management Stratégique).
- L’École Supérieur de Commerce de Brest Bretagne
- L’ ETP Japan (Exécutive training programme) de la EC Commission Européenne à Sofia université Tokyo.
